綠亨話題
招 聘 |
發(fā)布日期:2011-01-28 |
大學(xué)生就業(yè)難加上媒體的夸大宣傳就更加引起國人的關(guān)注,有的認為大學(xué)生就業(yè)難在于我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,過多地鼓勵出口勞動密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,導(dǎo)致國內(nèi)大學(xué)生需求受壓制。也有人指出我國教育體制有問題,學(xué)生們總是在準(zhǔn)備下一次考試而不是準(zhǔn)備下一次工作,導(dǎo)致培養(yǎng)人和用人單位的需求脫節(jié)。更有甚者不僅家長出面給孩子找工作,而且教師、校領(lǐng)導(dǎo)出面給學(xué)生找工作。今年以來我接到的老同學(xué)、老朋友托我安排或幫助介紹工作的電話、拜訪甚至禮品幾十起。有這樣的情況:爸爸、媽媽和另一個老同學(xué),又托同學(xué)的同學(xué)找到我,介紹了同一個同學(xué),可謂三番五次。而我的回答都是一樣,可讓他直接找我,并告訴了我的聯(lián)系方式。一個月、兩個月過去了,也不見那個同學(xué)來聯(lián)系我,真是皇上不急太監(jiān)急。還有一位老同學(xué)的孩子,我?guī)退才艃纱喂ぷ髁?,都不合意,干了幾天就回家了,最近又打電話來說能不能再幫助安排一次。這些都不算讓我很操心,可能因為我的孩子還未到就業(yè)的年齡。而真正讓我操心的是公司的招聘工作,今年第一季度雖然我們已招聘進入30多人,但目前仍有20多個空缺崗位,此如行政秘書、客服、業(yè)務(wù)、技術(shù)、財務(wù)都需要人,我們的人事主管80%的時間精力都用在招聘人才上,我也花了很多精力和時間在上面,但感到成效不大。 就業(yè)難、招聘更難!問題出在什么地方? 先說大學(xué),目前大學(xué)教育體制缺乏一種面向?qū)W生的,以學(xué)生為本的激勵機制。一切為出成果,出論文,排名次,甚至不發(fā)表論文就不能畢業(yè),造就了一切面向科技論文而遠離市場需求的畢業(yè)生。計算機畢業(yè)的學(xué)生不會打字,英文畢業(yè)的學(xué)生不會翻譯,農(nóng)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生不會種田等現(xiàn)象非常普遍。 為什么以前大家可以容忍并習(xí)以為常呢?因為國家包分配。大學(xué)生、研究生是稀缺資源且進的是國營單位、大專院校,他們都不是以讓其創(chuàng)造經(jīng)濟效益為招聘目的的。而現(xiàn)在不同了,除了政府機關(guān)和少數(shù)大學(xué)科研單位外,大部分畢業(yè)生要面向市場,面向企業(yè),這些單位招聘的第一目的就是要求其創(chuàng)造經(jīng)濟效益,最起碼能承擔(dān)一般的工作。比如,我要求畢業(yè)生首先要三會:會寫字、會打字、會說話。會寫出像樣的字和文章,會用計算機打字(80字/分鐘),會說普通話且比較得體。如果外語6級、有駕照或有個會計證就更好了。但是面試一上午幾十人中也找不出一兩個這樣的學(xué)生。得到的回答幾乎都是“給我2個月的時間我就可以達到你的要求”。我真不明白,大學(xué)四年還有研究生三年花一兩個假期的時間就可以做到的事,為什么要把自己列到失業(yè)的行列呢?孩子不懂,我們的家長,我們的老師難道真不知道企業(yè)需要什么樣的人嗎?把托人找關(guān)系的精力,把教他們寫論文的時間拿出一點去告訴孩子們社會需要什么樣的人,企業(yè)需要什么樣的人,我想他們是不會一點兒不明白,有哪個青春年華愿意加入失業(yè)大軍呢? 再說學(xué)生本人?,F(xiàn)在找工作的學(xué)生大多為80后一族,從小在家里寵愛有加,一切都是父母安排,直到找工作。每一個學(xué)生的家長加上親戚朋友出去為他找工作。這個信息被幾倍甚至幾十倍的放大了。每個同學(xué)又要投上幾十份簡歷,又放大了幾十倍,看起來社會上有那么多的失業(yè)人員,其實我們發(fā)現(xiàn)真正找一個失業(yè)在家閑賦三個月的大學(xué)生、研究生太難了,在我面試的上百個應(yīng)聘人員中只有2-3人。真有一個大學(xué)生失業(yè)大軍嗎?我們不必大驚小怪。 公司也有苦衷。我們要求達到一般的學(xué)習(xí)水平和智力水平,只要踏實干下去就可以。為什么只干幾個月甚至幾天就離職呢?因為他有更多的選擇,社會上有更多的職位。我認為我們的公司已經(jīng)是可以提供一個大學(xué)生或研究生學(xué)習(xí)與發(fā)展的平臺了。我們一直在努力,為什么總是招不到合適的人呢?有人說我們公司發(fā)展太快,人員的增加總是趕不上公司的發(fā)展,這樣說,我的心里稍有寬慰,但是招聘工作確實是最讓我操心的事情之一。 |
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