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綠亨話題
| 公司與政治 |
| 發(fā)布日期：2014-03-20 |
關(guān)于公司，我在2012年的綠亨話題《請(qǐng)關(guān)注公司》中說了很多。最近，新一屆中央政府在反復(fù)強(qiáng)調(diào)以市場(chǎng)為主體，發(fā)揮市場(chǎng)的作用。那市場(chǎng)的主體是誰(shuí)，當(dāng)然主要就是公司了。以后，公司在國(guó)家里的作用會(huì)越來越大，甚至?xí)蔀橹鲗?dǎo)的力量。這在西方發(fā)達(dá)國(guó)家是已經(jīng)被證明了的。既然如此，公司與政治就密不可分了。
什么是政治呢？孫中山認(rèn)為“政就是眾人之事，治就是管理，管理眾人之事，就是政治?！闭我彩歉鞣N團(tuán)體或個(gè)人為了各自的利益所結(jié)成的特定關(guān)系，尤指對(duì)于國(guó)家的治理，對(duì)于國(guó)家內(nèi)外事務(wù)的監(jiān)督與管制。治理國(guó)家，要有法律以及執(zhí)行法律的官員，作為一個(gè)公司，不可避免的要涉及各種法律、規(guī)則以及與執(zhí)法的官員打交道。公司的一般職員可以不懂政治，但作為公司的高層，就要懂政治。不懂政治，就會(huì)磕磕碰碰，險(xiǎn)象重生，麻煩不斷。很多公司做不大，與公司領(lǐng)導(dǎo)人不懂政治有關(guān)。我曾多次講過，企業(yè)家可以不參與政治，但不能不懂政治。作為一個(gè)公司，技術(shù)與業(yè)務(wù)確實(shí)很重要，尤其在初級(jí)階段。但是，當(dāng)公司發(fā)展到一定規(guī)模，政治就顯得格外重要了。公司政治包括遵守國(guó)家法律，與政府配合，對(duì)外關(guān)系，職工培訓(xùn)，干部調(diào)配與升遷，防止與懲治腐敗，股權(quán)與利益分配，宣傳與思想工作等。
說一個(gè)例子。最近有個(gè)公司的職員不辭而別，打電話也聯(lián)系不上了。兩個(gè)月后勞動(dòng)部門發(fā)來了通知，說我們公司一個(gè)員工到那里申請(qǐng)3年的勞動(dòng)補(bǔ)償。說我們周六加班沒發(fā)加班費(fèi)，高溫作業(yè)沒發(fā)高溫津貼，沒放帶薪年假補(bǔ)貼，還要解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)貼。這是我們公司二十年來第一起勞動(dòng)仲裁案。我詳細(xì)了解了一下情況，怎么也想不通，一個(gè)在這里工作了三年的職員，居然這樣對(duì)待公司。我心寒之余，想通了一個(gè)道理，我們的政治工作太滯后了。我們多年實(shí)行的是每周五天半，40小時(shí)的工作制度，這是完全符合國(guó)家和北京市規(guī)定的。雖然辦公室張貼了上下班時(shí)間的通知。也沒有人去好好算一算，40小時(shí)是怎么來的，總還有一小部分人誤認(rèn)為我們周六在加班而不發(fā)加班費(fèi)。關(guān)于高溫作業(yè)，北京市的規(guī)定是6-8月，在33℃以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，要發(fā)放高溫津貼。我們北京的公司每個(gè)辦公室都有空調(diào)，哪個(gè)地方有超過33度的？如果個(gè)別出差時(shí)有高溫天氣，我們?cè)诔霾钛a(bǔ)貼中已有考慮。國(guó)家規(guī)定室外作業(yè)每月補(bǔ)貼120元，即每天4-5元。我們出差補(bǔ)貼每天30元，今年又漲到40元，應(yīng)該沒有問題了吧。關(guān)于帶薪年假，每年我們都在春節(jié)給大家補(bǔ)上，比如今年春節(jié)，我們放假10天，國(guó)家法定假日3天，我們周末調(diào)休2天，另外放了5天的帶薪假期。還有，我們每年各公司都會(huì)組織職工旅游2-3天，也是帶薪旅游，如果不去，就可以帶薪休假。我們帶薪休假都會(huì)超過國(guó)家法定假日?？蔀槭裁催€是有人硬說我們沒給帶薪假期呢？工作不稱職，令其交出現(xiàn)在的工作，另行商量安排別的工作，結(jié)果不辭而別，到勞動(dòng)部門申請(qǐng)要解除勞動(dòng)合同補(bǔ)貼。沒辦離職，沒辦交接，沒解除勞動(dòng)合同，還是員工，怎么會(huì)有解除勞動(dòng)合同補(bǔ)貼呢？再說了，每年底都有總經(jīng)理和每一位員工關(guān)于人事的談話，涉及崗位、升遷、待遇等，滿意就繼續(xù)工作，不滿意馬上解決。怎么會(huì)有三年前公司勞動(dòng)欠賬的問題？我真越來越不明白了。
早年毛澤東說過：“政治是統(tǒng)帥，是靈魂，政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”。部隊(duì)里的指導(dǎo)員、教導(dǎo)員、政委，他們的工作內(nèi)容在公司里就很有價(jià)值，是不是我們也要設(shè)這樣的崗位？在沒設(shè)這一崗位之前，我們的總經(jīng)理、人事主管要有擔(dān)當(dāng)。 |
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