最近兩會(huì)透露，國(guó)家為應(yīng)對(duì)養(yǎng)老金缺口壓力，將采取延遲退休年齡政策，延長(zhǎng)交費(fèi)年限，相應(yīng)縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金年限。國(guó)家實(shí)行社保制度，等于是國(guó)家與廣大社保參與者簽訂了一份長(zhǎng)期契約。繳納一定年限的養(yǎng)老金，到退休年齡后，就可以退休領(lǐng)取養(yǎng)老金了。目前，當(dāng)年積極參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的年輕職工，有些已接近退休，這時(shí)候，國(guó)家卻說(shuō)，養(yǎng)老金存在缺口，將沒有足夠的養(yǎng)老金領(lǐng)取，必須繼續(xù)繳納養(yǎng)老金，推遲退休。做為一項(xiàng)法律制度，國(guó)民都相信國(guó)家的誠(chéng)信而去守法，勞動(dòng)者交費(fèi)的同時(shí)契約就成立了。但是，誰(shuí)都不把法律和契約當(dāng)回事，甚至是國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)。延長(zhǎng)繳費(fèi)延遲退休，構(gòu)成了國(guó)家違約。我的綠亨話題有一篇文章叫《契約精神》，契約精神不但蘊(yùn)含了現(xiàn)代商業(yè)法則和風(fēng)險(xiǎn)管理原則，而且也體現(xiàn)了公平、合理、承諾和執(zhí)行等“倫理底線”。某些職員經(jīng)常找各種理由中途離職、更改規(guī)則、提出各種新的要求等，都使我非常郁悶?，F(xiàn)在想來(lái)，國(guó)家與國(guó)民都是同類，有某些不守信用也并不奇怪。但是我還是要呼吁：契約精神應(yīng)該成為中國(guó)人的主流價(jià)值觀！ |
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